人员测评技术形考2-0001（课程代码：3305843-浙江电大）

选择人才测评方法的( )原则是指测评收益相对于测量成本的比率。
A、灵活性
B、有效性
C、经济性

( )要求对被测评者进行一些模棱两可的刺激，根据被测评者的反应来分析、推断被测评者的内在心理，它主要用于对人格，动机等内容的测量。
A、标准化测验
B、情景模拟测验
C、投射测验

( )是通过观察个人具有代表性的行为，依据确定的原则对于贯穿在个人行为活动中 的心理特征，进行推论和数量化分析的一种科学方法。
A、笔试
B、面试
C、心理测验

( )对员工的基本素质要求具有良好的判断力、决策力和金融预测力，有专业资格认证和良好的职业道德，个性表现为细心、精准、严谨、谨慎、原则性强。
A、销售岗位
B、财务岗位
C、研发岗位

( )对员工的基本要求，包括具有时间管理能力，熟悉生产流程，操作能力强，反应灵敏，具备安全生产知识，有认真和负责任的工作态度。
A、生产岗位
B、财务岗位
C、研发岗位

( )对员工的基本素质要求，包括具有发现和解决问题的能力，具有独创性和创造性，思维严密，善于学习。
A、销售岗位
B、财务岗位
C、研发岗位

在生产、销售、教学和科研一线，承担管理任务并保证各任务在基层得到全面落实的职员是( )。
A、一般员工
B、基层管理人员
C、中层管理人员

( )是指采用科学的方法收集工作信息，并通过分析、综合所收集的信息找出主要的测评因素，为人力资源管理(人员招聘、配置、开发和考核等)提供依据的管理活动。
A、工作分析法
B、文献查阅法
C、访谈法

( )是收集、整理历史上成功的、失败的且被证实过的一些人物的素质，并将其作为正向或反向测评指标的一种测评方法。
A、文献查阅法
B、访谈法
C、历史概括法

关于STAR面试法，以下说法正确的是( )。
A、S—Situation，即该应聘者从事过的某项事件所处的背景
B、T—Task，即该应聘者为完成从事过的某项事件所承担的工作任务
C、R—Result，即该应聘者在完成从事过的某项工作任务后得到的结果