人员测评技术形考1-0001（课程代码：3305843-浙江电大）

admin · 发表于 2023-3-8 11:25:06

人员测评技术形考1-0001

试卷总分：100

单项选择题(共7题,共14分)
开始说明：
结束说明：

1.(2分)

建立人才测评指标体系时设计测评内容的基本原则不包括( )。
A、独立性原则
B、不平等原则
C、针对性原则
D、因果性原则

2.(2分)

现代人才测评中的( )用于测定应聘者完成某些活动所必须具备的个性心理特征。
A、职业兴趣测验
B、能力测验
C、人格测验

3.(2分)

人才测评的( )是指测量工具或手段能够准确地测出所需测量事物的真实程度。
A、信度
B、测度
C、效度

4.(2分)

( )编写了我国第一部人才专著《人物志》，它是我国研究人事制度的早期著作。
A、刘邵
B、诸葛亮
C、庄子

5.(2分)

( )是设计人才测评指标体系的前提和基础。
A、规定测评内容
B、确定测评目的
C、设置测评指标
D、设置测评项目

6.(2分)

( )是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。
A、配置性测评
B、选拔性测评
C、开发性测评

7.(2分)

人才测评的起源可以追溯到( )心理测量的诞生，它以法国心理学家比奈与西蒙经过研究合作发表的智力测验量表——比奈—西蒙智力量表为标志。
A、19世纪初
B、19世纪末
C、20世纪初

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