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四川电大5108716 绩效与薪酬实务全客观任务二_0001

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发表于 2023-11-5 19:46:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
请同学们仔细核对任务编号和题目后点击下载。本版科目代做30元一科，有需要的同学点此添加微信。

全客观任务二_0001
试卷总分：100       测试时间：0
单项选择题 多项选择题 
一、单项选择题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.  下面属于绩效目标的是（     ）。
 A. 销售额
 B. 开发5个客户
 C. 利润率
 D. 费用节约率
2.  关键绩效法的核心是（      ）。
 A. 考核标准的确立
 B. 新型激励机制的构造
 C. 定量准确原则
 D. 企业战略目标的明确
3.  (       )是绩效考核的后续工作，是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
 A. 绩效管理
 B. 绩效评价
 C. 绩效改进
 D. 绩效结果
4.  （     ）考核是基于员工的发展，兼顾企业的目标而设计的，但其在实施的过程中，不能突出企业战略目标的导向作用，不能对员工的具体行为进行指导。
 A. KPI
 B. 360度
 C. 强制分布法
 D. 关键事件法
5.  设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（      ）作为参考标杆。
 A. 国内受益最高的企业
 B. 居于国内领先地位的优秀企业
 C. 本行业领先的企业
 D. 居于世界领先地位的顶尖企业
****此区域为收费内容****    需支付 3 学习币后可查看立即购买


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