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四川电大5108722 人员招聘与培训实务形考测试四

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发表于 2023-11-5 20:41:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

形考测试四
试卷总分:100       测试时间:60
一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)
1.  一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少?( )
 A.

10%

 B. 30%
 C. 50%
 D. 70%
2.  一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
 A. 在职培训成本
 B. 专业定向成本
 C. 脱产培训成本
 D. 上岗前教育成本
3.  根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )
 A. 自行设计法
 B. 专家预测法
 C. 评价中心法
 D. 生命计划法
4.  影响招聘的内部因素是( )。
 A. 企事业组织形象
 B. 劳动力市场条件
 C.  法律的监控
 D. 国家宏观调控
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