人才测评技术及应用任务1-0001答案.doc
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人才测评技术及应用任务1-0001 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 复本信度又称（ ）系数，是以两个测验复本来测量同一个群体。 定义系数 应用系数 性质系数 等值性系数 2. 托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（ ）的三个特征基础上编制的。 创造力 散性思维 创造性思维 认知思维 3. 现代人才测评技术正是通过人的（ ）来推断其心理特征。 外显行为 阻力行为 动力行为 表现行为 4. 智力测验中最常用的标准是 （ ）。 性别 长相 年龄差异 家庭环境 5. 国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和 ( )。 人力智能 实验智能 行为智能 社会智能 6. 对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有（ ）。 独立精神 团队精神 执着精神 创新精神 7. 在采用校标关联消效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的（ ）。 计算 评价 效果 准确 8. 以下关于行为事件访谈方法优点的解释错误的是( )？ 主观性 针对性 准确性 真实性 9. 绩效标准一般采用工作分析和（ ）讨论的办法来确定的。 相互 上司 专家小组 员工 10. 智力是由空间关系的操作、计数的敏捷、处理言语材料的敏捷、记忆力、（）五大因素。 推理 认知 速度 思维 11. 哈佛大学心理学家阿吉瑞斯研究表明，受人们拥护“行为理论”于他们的（）并无什么关系。 思想理论 应用理论 倾向理论 艺术理论 12. 飞行能力的测验最早产生于第二次世界大战时的 （ ）。 中国空军 美国空军 英国空军 日本空军 13. （ ）首先在西方国家的政府部门推行，后逐渐延伸至学校、医院研究机构等各类组织，得到了广泛的应用。 人事模型 控制模型 预评模型 胜任力模型 14. 制定相关的法律法规不需要做的是( )？ 加强专业从业人员培训 加强技术专利保护 建立从业人员资格认证制度 完善中介机构管理 15. 每个人在行动的时候总是表现出自己所独有的行为方式，这便是（ ）。 行为因素 独立因素 风格因素 个性因素 16. 基层员工大多需要的是 （ ）和实践技能。 勇气 动手能力 反应能力 性格 17. ( )的日益普遍，使人才测评技术得以广泛应用。 商品市场 人才市场 信息市场 金融市场 18. 在实践和应用中，有五大类职业的通用胜任力模型，它们分别针对专业技术人员、企业家、销售人员、经理人和（ ）。 教师 工人 公务员 社区服务人员 19. 美术能力测验和音乐能力测验较多地应用于未成年人，而飞行能力测验则适用于（ ）。 特定的单位 操作能力 成年人 能力倾向 20. 一般而言，领导者的专门能力不包括（ )。 决策能力 操作能力 组织沟通和协调能力 创新能力 21. 创造力包括哪些？ 敏捷的观察力 抽象概括能力 预见能力 想象能力 22. 人格测验是用来评价测量人哪些特点？ 沟通 情绪 态度 表达 23. 斯皮尔曼在1926年发表论文，提出智力的结构包括哪些？ 抽象的智力 具体的智力 概念的智力 社会的智力 24. 人才测评技术应用中有哪些问题? 人才测评技术的研究与创新严重滞后 人才评价服务水平低下 专业人才相对匮乏 相关法制法规缺位 25. 优秀研发人员的培训不能仅仅包括专业知识培训还应该包括哪些？ 影响力培训 成就导向培训 思维风格培训 主动性培训 26. 职业能力倾向可细分为特定职业相联系的各种职业能力倾向，比如有哪些？ 音乐能力 美术能力 机械能力 表达能力 27. 从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是？ 能力因素 动力因素 个人风格因素 行为因素 28. 影响效度的因素有哪些？ 测验本身 样本团体 效标 信度 29. 样本团体的性质对信度的影响有哪些？ 样本团体的的分数分布 样本团体的异质性 样本团体的差异 不同团体间能力水平的差异 30. 与传统的访谈方法相比，行为事件访谈有哪些优点？ 客观性 针对性 真实性 必要性 31. 计算复本信度的主要目的是考察知识运用。 √ × 32. 在能力测验中，最早产生与发展并得到广泛应用的是动力测验。 √ × 33. 世界上比较著名的特殊能力测验分别是飞行能力，音乐能力，文书能力，机械能力，操作能力。 √ × 34. 定义就是制定一套客观明确的定性与定量的基准指标，用来衡量和判定哪些绩效优秀与差。 √ × 35. 人与人的之间的心里特征不仅具有差异性，而且具有稳定性。 √ × 36. 实践表明，人们的职业成功主要是取决于其智力水平（简称IQ）的高低。 √ × 37. 职业能力倾向是指一个人不具有的有利于其在某一个职业方面成功的能力素质的总和。 √ × 38. 一个组织对自身人力资源状况的了解对于人员管理是很重要的。 √ × 39. 样本团体的性质对信任度的影响主要是：分数的分布，异质性，能力水平的差异。 √ × 40. 心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。 √ × 41. 西方对人才测评的研究是始源于20世纪对智力落后者和精神病人治疗的需要。 √ × 42. 知识就是对所从事行业服务信息或业务信息的认知。 √ × 43. 所谓的比例智商就是一个人的心理年龄与实际年龄之比乘以100。 √ × 44. 传统的职位分析较注重工作的组成要素，是一种岗位导向的分析方法。 √ × 45. 对于管理者来讲，科学智能比社会智能重要。 √ × 46. 团队精神是指单独工作，与别人竞争的一种能力。 √ × 47. 团队异质性越大战斗力越强，这里的异质包括能力、态度、兴趣、个性、年龄等。 √ × 48. 大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。 √ × 49. 样本团体的性质只包括年龄、性别、教育水平、智力水平相关特征。 √ × 50. 20世纪50年代，吉尔福特利用心理测验作工具，经过因素分析，发现人得思维可以分为散性思维和聚合性思维两种。 √ ×
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发表于 2020-3-30 12:18:52
