劳动人事政策与法规任务1-0001答案.doc
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任务1-0001 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 劳动者与用人单位合作的形式不包括以下哪个方面( )。 胁迫 沟通 用人单位依法管理 共同协商 2. 下列关于劳动关系立法说法错误的是( )。 劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的 劳动关系立法的实施具有强制性 劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容 劳动关系立法的内容具有广泛性 3. 导致劳动关系立法产生的主要原因不包括( )。 劳动关系立法的产生是生产工业化和社会化的客观要求 劳动关系立法的产生是维护自由平等竞争的需要 劳动关系立法的产生是资本家的要求 劳动关系立法的产生是劳动者长期斗争的结果 4. 第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过的劳动合同法修正案自( )起施行。 2012年12月28日 2013年1月1日 2013年6月30日 2013年7月1日 5. 狭义劳动关系主体的一方当事人是劳动者，另一份当事人是( )。 工会 雇主协会 用人单位 政府 6. 我国年满( )周岁以上的公民具有劳动权利能力。 14 16 18 20 7. ( )随着资本主义经济危机的反复爆发，加强对劳动者权益的保护得到了世界各国政府的高度重视，劳动关系立法进入了全面发展阶段。 20世纪30年代 20世纪40年代 20世纪50年代 20世纪60年代 8. 关于劳动关系中“劳动”的概念，说法错误的是( )。 依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件 劳动是谋生的手段 劳动的目的是为了获取劳动报酬 职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴 9. 下列哪些人员不属于竞业限制的人员( )。 保管档案人员 高级管理人员 高级技术人员 负有保密义务的人员 10. 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三个月 六个月 一年 三年 11. 按照劳动合同产生的方式划分，可以分为( )。 录用合同 聘用合同 借调合同 劳务派遣合同 12. 下列关于劳动关系和劳务关系的区别，说法正确的是( )。 规范劳动关系和劳务关系的法律依据不同 劳动关系和劳务关系涉及的主体不同 当事人之间隶属关系不同 当事人承担的义务不同 13. 劳动者有获得劳动安全保护的权利，主要包括( )。 劳动安全保护知情权 劳动安全保护监督权 劳动安全保护建议权 劳动安全保护检举权 14. 用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有( )。 无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同 用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同 不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同 未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同 15. 根据《劳动合同法》规定，下列哪些情形( )，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同 16. 劳动关系立法初步发展阶段的特点主要有( )。 劳动关系立法更加注重保护资本家利益 劳动关系立法更加注重保护劳动者的权益 劳动关系立法的覆盖范围进一步扩大 劳动关系立法涉及劳动关系的各个方面 17. 劳动关系主要有以下哪些特征()。 劳动关系具有法律规定和现实的平等性 劳动关系具有隶属性 劳动关系具有经济利益的性质 劳动关系具有社会关系的性质 18. 下列关于非全日制劳动合同说法正确的是( )。 非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样 在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件 非全日制用工时间具有不确定性 非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系 19. 下列关于劳务派遣，说法正确的是( )。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利 20. 下列关于劳动关系立法的作用，说法正确的是( )。 在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系 保护当事人的合法权益 解决劳动争议 确定基本的劳动标准 21. 下列关于劳务关系的说法，正确的是( )。 劳务关系订立的基础是劳务合同 劳务关系双方是不平等的民事法律关系 劳务关系必须以书面形式订立 劳动者取得报酬的依据是双方的约定 22. 劳动关系立法原则具有( )的特点。 全面性 权威性 平等性 稳定性 23. 劳动关系立法全面发展阶段的主要特点包括( )。 劳动关系立法的国际性更加明显，法律法规体系更加完备 劳动关系立法体系逐步完整化、系统化 劳动基准成为各国劳动关系立法的重要组成部分 劳动关系立法的责任条款得以明确和加强 24. 劳动关系立法的内容包括( )。 劳动者结社、谈判的立法 劳动关系管理的立法 劳动安全卫生保护的立法 劳动标准和劳动保障的立法 25. 目前，世界各国已经形成的劳动关系管理模式主要有( )。 剥削型管理模式 宽容型管理模式 协商型管理模式 自主型管理模式 26. 下列选项中，关于劳动关系说法正确的是( )。 劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系 劳动关系是由双方的经济利益引起的 劳动关系中的“劳动”具有特定性 劳动关系受社会政治制度和文化传统的影响 27. 劳动关系表现为( )关系的总和，这些关系相互交织在一起，形成复杂的劳动关系，构成劳动关系的表现形式。 合作 冲突 力量 权力 28. 下列哪些情形( )是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。 当事人规避法律订立的劳动合同 采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同 采取威胁的手段订立的劳动合同 因趁人之危订立的劳动合同 29. 在劳动关系中，实施劳动关系主体权利保护原则的具体要求主要有以下( )。 基本保护 全面保护 平等保护 优先保护 30. 从14世纪到18世纪末的400多年间，英国等国家颁布的“劳工法规”主要包括( )。 劳动者和资本家自愿、平等地建立劳动关系 强迫劳动者同资本家建立劳动关系 规定劳动者最低工作时间 规定最高工资支付限额 31. 用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成劳务关系。 √ × 32. 劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬的核心部分是直接补偿，直接体现为各项福利待遇。 √ × 33. 劳动标准立法是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或者行为进行规范，以定量的形式作出的统一规定，主要包括劳动工资立法、劳动工时立法、劳动强度立法等内容。 √ × 34. 用人单位将某项工程发包给某些人员，双方订立的是劳务合同，形成劳务关系。 √ × 35. 在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。 √ × 36. 在市场经济条件下，判断劳动力资源配置是否合理的依据是效率优先的价值取向。 √ × 37. 已经办理退休手续的退休人员，又被用人单位聘用后，双方可以签订劳动合同。 √ × 38. 劳动关系立法产生初期旨在维护资本家的利益，因此适用范围不广泛，立法不完备。 √ × 39. 具有劳动权利能力，但是不具有劳动行为能力的，也能成为劳动者。 √ × 40. 在我国，补充保险主要包括企业年金、职业年金、补充医疗保险等。 √ × 41. 以完成一定工作为期限的劳动合同，合同履行的起始时间是该项工作或工程开始的时间；一旦该项工作或工程完成，合同随即终止；多适用于建筑业、交通和水利工程等项目。 √ × 42. 由劳务关系引发的争议和纠纷受《劳动法》调整。 √ × 43. 试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该试用期视为劳动合同期限。 √ × 44. 我国劳动关系方面的立法始于北洋政府时期，在国民政府时期得到了发展。 √ × 45. 劳务关系主体可以是用人单位和个人，可以是两个单位，也可以是两个自然人。 √ × 46. 同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。 √ × 47. 劳动关系在世界各国的称谓大致可以归纳为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和劳使关系。 √ × 48. 对各类用人单位的权益要平等地保护，对各类身份的劳动者也要平等地保护。 √ × 49. 用人单位的停薪留职人员，在外从事临时性有酬工作，他们与提供工作的用人单位建立劳动关系。 √ × 50. 造成劳动者和用人单位冲突的原因主要有经济利益的差异、广泛的不平等、劳动力市场的状况和劳动者的工作属性。 √ ×
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发表于 2020-3-30 12:23:46
