劳动人事政策与法规任务3-0001答案.doc
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任务3-0001 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是( )。 调解是在第三方的主持下进行的 调解只是促使双方当事人和解，不提出建议 调停要提出解决方案，并促使当事人接受 调解仅包括用人单位调解机构的调解 2. 下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分( )。 谈话 警告 记过 降级 3. 下列哪项不是劳动行政部门的监督具有的特点( ) 强制性 行政性 专项性 局部性 4. 劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到( )时，才能予以除名。 20天 30天 45天 60天 5. 在我国，劳动争议当事人达到()人以上即为集体劳动争议。 5 10 15 20 6. ( )是劳动保障监察人员尚未发现用人单位有违法行为，仅对用人单位进行例行检查和不定期检查。 普通劳动保障监察程序 立案监察程序 劳动保护监察程序 不立案监察程序 7. 下列关于工会监督的理解，错误的是( )。 工会监督是工会的职责之一 工会监督属于行政监督 工会监督是有组织的监督 工会监督的方式是提出建议 8. 下列关于职工代表大会的理解，错误的是( )。 职工代表大会是行使权力的机构 职工代表大会行使的是民主管理权 民主管理权是部分职工的权利 职工代表大会是职工实行民主管理的基本形式 9. 下列关于惩处的理解，错误的是()。 用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者 惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序 惩处对事又对人 适当的惩处措施，有利于改善劳动关系 10. 下列关于职工民主管理的说法，错误的是( )。 职工民主管理的主体是劳动者 职工民主管理的内容是用人单位的所有事务 职工介入民主管理的方式是参与 职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生 11. 依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为( )。 机构参与管理 职工代表参与管理 岗位参与管理 个人参与管理 12. 劳动争议仲裁委员会由( )组成。 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位代表 职工代表 13. 下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则( )。 新法优于旧法原则 行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则 部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则 特别法优于普通法原则 14. 下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据( )。 劳动法律、劳动行政法规 部门劳动规则制度和文件 集体合同、劳动合同 用人单位劳动规章制度和劳动纪律 15. 劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决( )。 申诉人提出申请 企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费 16. 下列哪些属于劳动争议仲裁的原则( )。 独立办案原则 一次裁决原则 回避原则 为当事人保密原则 举证原则 17. 劳动监督的作用主要表现为()。 保护劳动者的身体健康 保障劳动关系的正常运行 维护劳动者的合法权益 增强用人单位依法用工的观念 18. 相关行政部门监督具有必要性，原因在于( )。 劳动监察部门可以把工作给其他相关行政部门 劳动保障监察工作的实施需要其他行政部门的配合 劳动行政部门的作用力度有限 相关行政部门的监督更有效 19. 下列关于劳动争议裁决书，说法正确的是( )。 裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期 裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章 对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书；定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书 20. 下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是( )。 执行主体是法定的 执行程序不是独立的程序 执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段 执行必须在法定的期限内提出 21. 劳动保障监察的职权包括( )。 检查权 审查认证权 处置权 处罚权 22. 职工代表的权利主要包括( )。 选举权、被选举权 表决权 检查、质询权 参与职代会活动的权利 23. 用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括( )。 发放劳动手册 岗前培训和教育 劳动者在相关文件上签字 运用公告牌、公司演示文稿或备忘录 24. 下列关于劳动争议仲裁委员会说法正确的是( )。 主任1人，由劳动行政部门代表担任 副主任1人，由仲裁委员会协商产生 仲裁委员会的组成人数必须是单数 仲裁委员会实行少数服从多数的原则 25. 劳动规章制度具有( )特点。 劳动规章制度只能在本单位使用 劳动规章制度只适用于劳动过程 劳动规章制度无需向劳动者公示 劳动规章制度经过民主程序制定 26. 在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议( )。 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 27. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿实行合理赔偿原则的原因是( )。 全额赔偿用人单位的损失是不可能的 法律法规的限制 用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险 教育与惩罚相结合 28. 职工参与民主管理的事务主要包括( )。 知情 质询或检查 同意或否决 决定或批准 29. 用人单位惩处劳动者的依据包括()。 国家法律法规 劳动纪律 劳动规章制度 职工代表大会的决定 30. 下列关于劳动争议的说法，正确的是( )。 劳动争议可能发生在劳动合同履行前。 劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间 劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的 劳动争议具有特定的表现形式 31. 作为职工代表，仅有权利无义务。 √ × 32. 用人单位给予劳动者降级的处分，降级的幅度只能为一级。 √ × 33. 我国劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 √ × 34. 劳动法制建设不完善，劳动法律法规的宣传不到位，会引发劳动争议。 √ × 35. 群众监督的方式主要有提出建议和批评、检举和控告几种。 √ × 36. 劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。 √ × 37. 申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。 √ × 38. 在监督主体行使权力的过程中，主要表现为劳动监督主体对劳动者遵纪守法行为进行检查。 √ × 39. 劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序，也可以适用简易程序。 √ × 40. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 √ × 41. 集体合同争议中工会代表是工会主席，他在劳动争议处理过程中的行为只对涉及争议的劳动者具有法律上的约束力。 √ × 42. 用人单位惩处劳动者的方式只有纪律处分一种。 √ × 43. 劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 √ × 44. 根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在7日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 √ × 45. 职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定，可以促进劳动关系的和谐与稳定，是劳动关系自我协调的机制。 √ × 46. 我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。 √ × 47. 劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。接受移送的仲裁委员会发现也没有管辖权的时候可以自行再移送。 √ × 48. 劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。 √ × 49. 劳动保护监察程序具有较强的专业性，如矿山安全卫生监察、锅炉压力容器等特种设备的安全检查、建设项目劳动安全卫生监察等专项检查的程序有特殊的规定。 √ × 50. 用人单位作出惩处的初步决定后，可以不征求工会的意见，但必须听取劳动者本人的意见。 √ ×
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发表于 2020-3-30 12:24:58
