劳动人事政策与法规任务4-0001答案.doc
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任务4-0001 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同解除划分为协议解除和( )。 法定解除 单方解除 预告解除 有过错解除 2. 下列关于职工民主管理的说法，错误的是( )。 职工民主管理的主体是劳动者 职工民主管理的内容是用人单位的所有事务 职工介入民主管理的方式是参与 职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生 3. 申诉是( )的权利。 劳动者 用人单位 工会 劳动争议调解机构 4. 下列哪些人员不属于竞业限制的人员( )。 保管档案人员 高级管理人员 高级技术人员 负有保密义务的人员 5. 工会不具有以下哪几方面的职能()。 经济职能 整合职能 民主管理职能 社会服务职能 6. 当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。 90日 60日 30日 15日 7. 18世纪90年代至20世纪30年代是早期职业工会时期，这一时期工会不具有的特征是( )。 工会是以职业为纽带建立的，绝大多数工会是由技术工人自发建立的 工会是全国性工会 工会存在的时间比较短暂 工会活动缺乏稳定的资金来源，影响比较弱 8. 关于劳动关系中“劳动”的概念，说法错误的是( )。 依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件 劳动是谋生的手段 劳动的目的是为了获取劳动报酬 职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴 9. 集体合同期满前( )内，任何一方均可向对方当事人提出重新签订和续订集体合同的要求。 15日 30日 1个月 3个月 10. ( )随着资本主义经济危机的反复爆发，加强对劳动者权益的保护得到了世界各国政府的高度重视，劳动关系立法进入了全面发展阶段。 20世纪30年代 20世纪40年代 20世纪50年代 20世纪60年代 11. 在集体合同履行过程中，应当坚持( )原则。 实际履行原则 适当履行原则 忠实履行原则 协作履行原则 12. 劳动关系立法原则具有( )的特点。 全面性 权威性 平等性 稳定性 13. 劳动监督的作用主要表现为()。 保护劳动者的身体健康 保障劳动关系的正常运行 维护劳动者的合法权益 增强用人单位依法用工的观念 14. 劳动规章制度具有( )特点。 劳动规章制度只能在本单位使用 劳动规章制度只适用于劳动过程 劳动规章制度无需向劳动者公示 劳动规章制度经过民主程序制定 15. 下列哪些情形( )是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。 当事人规避法律订立的劳动合同 采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同 采取威胁的手段订立的劳动合同 因趁人之危订立的劳动合同 16. 经营劳务派遣业务应该具备下列哪些条件。( ) 注册资本不得少于人民币二百万元 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 法律、行政法规规定的其他条件 17. 工会维护劳动者权益主要表现为()。 工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利 用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会 工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理 提出法律支持、帮助和咨询服务的权利 18. 劳动关系主要有以下哪些特征()。 劳动关系具有法律规定和现实的平等性 劳动关系具有隶属性 劳动关系具有经济利益的性质 劳动关系具有社会关系的性质 19. 下列关于劳动合同中止的处理，说法正确的是( )。 劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务 劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利 劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限 应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限 20. 从14世纪到18世纪末的400多年间，英国等国家颁布的“劳工法规”主要包括( )。 劳动者和资本家自愿、平等地建立劳动关系 强迫劳动者同资本家建立劳动关系 规定劳动者最低工作时间 规定最高工资支付限额 21. 用人单位惩处劳动者的依据包括()。 国家法律法规 劳动纪律 劳动规章制度 职工代表大会的决定 22. 工会组织结构大致可以分为()。 职业工会 行业工会 企业工会 地方工会 全国工会 23. 工会与用人单位签订集体合同的意义在于( )。 改善劳动条件，提高劳动待遇标准 规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定 避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款 简化单个劳动合同签订的手续 24. 下列哪些选项属于集体合同的效力( )。 集体合同的地域效力 集体合同的时间效力 集体合同的空间效力 集体合同对人的效力 25. 劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件( )。 曾任审判员 从事法律研究、教学工作并具有高级职称 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年 律师执业满5年 26. 下列关于劳动合同履行的条件，说法错误的是( )。 履行主体必须明确 履行标的可以不约定 履行期限必须明确 履行地点可以不约定 27. 对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 用人单位 劳动争议仲裁委员会 人民法院 行业协会 28. 动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行( )。 仲裁庭决定不公开 当事人协议不公开 涉及国家秘密、商业秘密 涉及个人隐私 29. 单方解除劳动合同具有( )特点。 单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效 单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前 需要双方当事人协商一致 单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系 30. 关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是( )。 劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期 劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期 劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同 劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考 31. 劳动法制建设不完善，劳动法律法规的宣传不到位，会引发劳动争议。 √ × 32. 一般来说，集体合同的订立需要经过集体协商、审议、签字和报送四个阶段。 √ × 33. 我国劳动关系方面的立法始于北洋政府时期，在国民政府时期得到了发展。 √ × 34. 工会的发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期和总工会时期。 √ × 35. 我国劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 √ × 36. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 √ × 37. 劳动关系在世界各国的称谓大致可以归纳为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和劳使关系。 √ × 38. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按照劳动合同履行地的劳动条件标准执行。如果注册地的劳动条件标准高于履行地，必须按照注册地的劳动条件标准执行。 √ × 39. 职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定，可以促进劳动关系的和谐与稳定，是劳动关系自我协调的机制。 √ × 40. 在监督主体行使权力的过程中，主要表现为劳动监督主体对劳动者遵纪守法行为进行检查。 √ × 41. 具有劳动权利能力，但是不具有劳动行为能力的，也能成为劳动者。 √ × 42. 同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。 √ × 43. 实物形式支付给劳动者的劳动报酬不计入工资总额的范围。 √ × 44. 劳动者与用人单位只能通过合同方式建立劳动关系。 √ × 45. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，经过双方当事人协商一致，用人单位可以预告解除劳动合同。 √ × 46. 用人单位作出惩处的初步决定后，可以不征求工会的意见，但必须听取劳动者本人的意见。 √ × 47. 劳动合同续订时双方当事人的权利义务是原劳动合同的延续，而劳动合同订立是在双方当事人权利义务不确定的情况下进行。 √ × 48. 劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 √ × 49. 用人单位将某项工程发包给某些人员，双方订立的是劳务合同，形成劳务关系。 √ × 50. 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已建立劳动关系的，应当自开始用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。 √ ×
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发表于 2020-3-30 12:25:34
