行政组织学形考任务5(第十二~十五章)答案.doc
(197.5 KB, 下载次数: 51, 售价: 2.00 元)
一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题2分,共40分) 题目1 根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。 选择一项: 对 错 题目2 行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能。 选择一项: 对 错 题目3 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有软约束性的特性。 选择一项: 对 错 题目4 行政组织文化是一种群体文化,是一种无形的管理方式。 选择一项: 对 错 题目5 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 选择一项: 对 错 题目6 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的投入。 选择一项: 对 错 题目7 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是手段。 选择一项: 对 错 题目8 效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是手段问题。 选择一项: 对 错 题目9 组织变革不是一个持续循环与发展的过程,因为要考虑到组织的稳定。 选择一项: 对 错 题目10 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。 选择一项: 对 错 题目11 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。 选择一项: 对 错 题目12 作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。 选择一项: 对 错 题目13 系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 选择一项: 对 错 题目14 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 选择一项: 对 错 题目15 罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了渐进式变革模式。 选择一项: 对 错 题目16 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。 选择一项: 对 错 题目17 知识经济与传统经济相比,知识成为组织根本的生产要素。 选择一项: 对 错 题目18 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为,未来的组织将更趋向于动态和灵活。 选择一项: 对 错 题目19 战略管理的核心是问题管理。 选择一项: 对 错 题目20 随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。 选择一项: 对 错 信息文本 二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案,每小题3分,共60分) 题目21 根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为___。 选择一项或多项: A.精神文化 B.先进文化 C.主文化 D.亚文化 题目22 我国行政组织文化正在向_______方向迈进。 选择一项或多项: A.服务型文化 B.开放型文化 C.法治型文化 D.参与型文化 题目23 行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。 选择一项或多项: A.政治绩效 B.文化绩效 C.经济绩效 D.社会绩效 题目24 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。 选择一项或多项: A.反馈绩效 B.计划绩效 C.监控绩效 D.评价绩效 题目25 绩效指标包括的要素有____。 选择一项或多项: A.考评要素 B.考评标志 C.考评对象 D.考评标度 题目26 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:__。 选择一项或多项: A.独立性 B.可测性 C.差异性 D.目标一致性 题目27 组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____。 选择一项或多项: A.外部环境因素 B.经济诱因 C.利益诱因 D.内部环境因素 题目28 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括:___。 选择一项或多项: A.系统环境因素 B.一般环境因素 C.内部环境因素 D.特殊工作环境 题目29 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____。 选择一项或多项: A.人员 B.结构 C.技术 D.任务 题目30 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。 选择一项或多项: A.集权 B.授权 C.分权 D.独权 题目31 罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____。 选择一项或多项: A.自然性变革 B.计划性变革 C.合作性变革 D.指导性变革 题目32 组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。 选择一项或多项: A.评估 B.反馈 C.执行 D.诊断 题目33 心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____。 选择一项或多项: A.“改变” B.“解冻” C.“再冻结” D.“适应” 题目34 根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 选择一项或多项: A.心理上的抵制 B.社会的原因 C.组织本身的阻力 D.经济原因引起的抵制 题目35 以资料为基础的组织发展技术包括:____。 选择一项或多项: A.统计法 B.职位期望技术 C.调查反馈法 D.工作分析法 题目36 组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 选择一项或多项: A.团队建设 B.过程咨询 C.敏感性训练 D.职工事业发展计划辅导 题目37 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 选择一项或多项: A.工作轮换 B.工作简单化 C.工作丰富化 D.工作扩大化 题目38 由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有:___。 选择一项或多项: A.角色分析模式 B.目标建立模式 C.问题分析模式 D.人际模式 题目39 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____。 选择一项或多项: A.组织结构 B.信息与控制 C.组织程序 D.组织行为 题目40 知识管理的主要活动包括:_______________。 选择一项或多项: A.知识的创新 B.知识的转换 C.知识的整合 D.知识的有效流通
|