题目：公务员激励机制研究.doc

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2020-7-18 18:13 上传

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题目：公务员激励机制研究

摘要：公务员是作为各国政府机关的基本组成人员，其主要承担管理社会、经济发展及公共秩序、确保法律机制和市场机制得以正常运行的责任。因此，建立完善的公务员激励机制就显得十分必要，它能够有效约束和保障各级公务员依法贯彻相关法律机制的运行、行政机构的正常运转。本文主要针对国内现行公务员激励体系存在的缺陷进行深入研究：竞争上岗激励存在不合理，物质激励方法简单，思想道德建设单一、激励制度不健全、工作疏漏与奖励不明确等方面去解析问题产生的原因，在激励制度的角度上去多项分析并提出一个可供参考的解决方案。

关键词：公务员；激励机制；行政文化

引言：公务员全称为国家公务员，我国公务员通常指隶属于中华人民共和国政府、专门负责管理社会和公共秩序、国家公共资源行使国家行政权利并维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员激励机制通常指的是能够有效增强公务员主动性并对其日常工作起到指引和约束功能的相关政策和举措。激励机制的实施，能使公务员自身能够更加积极的投入工作中，提高其工作效率，将个人才能发挥出来。更好的为社会主义政治、经济等领域的建设服务，促进政府职能部门的正常运转，促进社会和谐，以此取得更为理想的行政效果。目前，国内现行的公务员激励体系尚未健全，同时，也正是由于公务员激励机制存在的缺陷是到最后行政水平低下的关键因素，也容易引发公务员各种违法行为。