贵州电大5205618 03护理管理学-0005答案

护士长在病房日常工作中，对高年资的高、中级护理人员适宜的领导方式是（ ）

• 授权型
• 参与型
• 放任型
• 说服型

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（ ）

• 高任务，高关心人
• 高任务，低关心人
• 低任务，高关心人
• 低任务，低关心人

决策过程中最关键的步骤是（ ）

• 调查研究，发现问题
• 系统分析，确定目标
• 拟定方案，采取对策
• 总体权衡，选定方案

领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（ ）

• 实事求是原则
• 以人为本原则
• 动态测评原则
• 综合测评原则

护理人员的考核和评价，关键指标是（ ）

• 工作数量
• 工作质量
• 工作绩效
• 工作结果

用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（ ）

• 效率原则
• 公平原则
• 结构合理原则
• 满意原则

随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容（ ）

• 管理创新
• 制度创新
• 市场创新
• 文化创新

护理人员工作绩效评价的信度是指（ ）

• 评价结果的客观性
• 评价结果的可靠性
• 评价结果的真实性
• 评价结果的准确性

关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（ ）

• 评价标准要提前让大家知道
• 评价要以岗位描述为依据
• 管理者要注重评价反馈
• 评价标准要结合个人特点

个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（ ）

• 职业发展
• 职业素质
• 职业期望
• 职业成功