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全客观任务三_0001 试卷总分：100 测试时间：-- 单项选择题多项选择题 一、单项选择题（共 15 道试题，共60 分。） 1. 通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A. 福利管理 B. 岗位分析 C. 薪酬调查 D. 岗位评价 满分：4 分 2. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（ ）上。 A. 最低工资和经济补偿金 B. 超时的工资支付和最低工资 C. 最长工作时间和超时的工资支付 D. 养老保险和工伤保险 满分：4 分 3. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）。 A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 保险 D. 福利 满分：4 分 4. 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（ ）。 A. 市场领先策略 B. 市场跟随策略 C. 市场滞后策略 D. 混合薪酬策略 满分：4 分 5. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。 A. 尽量满足员工的需求 B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 满分：4 分 6. 薪酬设计中（ ）环节有利于解决外部公平。 A. 市场薪酬调查 B. 支付范围内的薪酬标准 C. 职位评价 D. 工作分析 满分：4 分 7. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。 A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处 满分：4 分 8. 下列不属于间接性货币报酬的是（ ）。 A. 岗位津贴 B. 其他补贴 C. 社会保险 D. 员工福利 满分：4 分 9. 以下不属于岗位工资制的是（ ）。 A. 一岗一薪制 B. 技术工资制 C. 一岗多薪制 D. 复合岗薪制 满分：4 分 10. 在同一级工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为（ ）。 A. 工资等级档次 B. 工资级差 C. 工资比例关系 D. 工资浮动幅度 满分：4 分 11. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A. 薪酬 B. 给付 C. 收入 D. 分配 满分：4 分 12. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。 A. 尊重销售人员的要求 B. 低一些 C. 与供大于求情况无关 D. 高一些 满分：4 分 13. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。 A. 直接薪酬 B. 间接薪酬 C. 激励薪酬 D. 内部回报 满分：4 分 14. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 劳动绩效 B. 工会的力量 C. 工作条件 D. 员工的技能 满分：4 分 15. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 满分：4 分 二、多项选择题（共 5 道试题，共40 分。） 1. 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为（ ）。 A. 价值观 B. 核心能力 C. 能力模块 D. 能力指标 满分：8 分 2. 下面哪些属于直接货币性报酬（ ）。 A. 基本工资 B. 培训 C. 奖金 D. 企业缴纳的社会保险费 满分：8 分 3. 下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是正确的。 A. 级差越大，激励性越强 B. 级差越大，成本越高 C. 级差越大，等级越少 D. 一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 满分：8 分 4. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）。 A. 计件工资制 B. 标准工时制 C. 绩效工资制 D. 佣金制 E. 延续性绩效加薪 满分：8 分 5. 市场领先策略一般要具备（ ）。 A. 市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切 B. 企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强 C. 在同行业的市场中处于领先地位 D. 只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本 满分：8 分
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发表于 2020-9-16 22:03:51
