请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
查看: 2420|回复: 0

河南电大个人与团队管理(教学考一体化)我要考试003答案

[复制链接]

7766

主题

7773

帖子

19万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
192401
发表于 2020-10-23 00:30:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题(总分100.00)
1.  
网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表:“宇总,是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”李经理:“陈浩的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。
    根据以上案例,回答以下问题。李经理在与宇总进行沟通时,不可采用的沟通技巧是(C )。(2.00分)
A. 让对方接受自己的观点
B. 建立友善良好的关系
C. 把自己的观点强加给对方
D. 善于聆听

2.  
有这样一群人,他们年轻的时候迁居美国,住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末,他们发现自己既没有食物也没有现钞(没有信用卡或存款卡,而且银行也早已停止营业了)。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候,要关注其他事情是非常困难的。
    在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢?有些人为了创造传世之作而与贫困为伴,还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交,以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。
    根据以上案例,回答以下问题根据马斯洛的需求层次理论,那些全神贯注于自己非常重视的事情,以获得个人满足感的人,他们的做法是为了满足(C )的需求。(2.00分)
A. 安全
B. 自尊
C. 自我实现
D. 期望

3.  
十年前致明从学校走入社会,当时他和许多年轻的朋友在一起,除了上班之外就是玩。工作是学校统一分配的,竞争也不激烈。尽管收入不高,但同事们都很高兴很快乐。那时的目标和期望就是从单位分到一套住房,可以不再住集体宿舍,不再吃集体食堂的饭了。
    后来致明有家了,有房子了。在过了一段舒适和安定的生活后,昔日的朋友一个个开始有了新的打算,有调离的,有出国的,还有继续上学深造的。致明也觉得自己的工作没有什么挑战,整天好像在混日子,他开始思考该如何过以后的生活。
    经过长期的思考和准备,致明离开了自己工作七年的单位,进入一家外企公司工作。工作的内容同以往类似,但外企的工作环境和工作方式却完全不同。经过一段时间的适应,致明渐渐喜欢上了这种富有挑战性、有压力的工作。他现在的工作非常稳定,收入也不错,而且有足够的闲暇时间与朋友们在一起。但是偶尔静下心来,致明还是觉得自己应该再追求些什么。
根据以上案例,回答以下问题。 致明如果想为自己做一个职业生涯规划,做法不正确的是( D)。(2.00分)
A. 制订行动计划与措施
B. 选择职业生涯路线
C. 设定职业生涯目标
D. 按照热门行业确定自己的志向

4.团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括(D)。(2.00分)
A. 鼓励者
B. 导师
C. 教练
D. 挑战者

5.处理员工不满情绪的方法中,(D)对所有情况都是适用的。(2.00分)
A. 私下解决
B. 严格批评产生不满情绪的员工
C. 反映给上级管理人员
D. 努力建设和谐的团队关系
****本答案只提供前几题预览,全部答案请购买后查看!****    需支付 5 元后可查看,请登陆后购买,手机用户多点几次立即购买才可以登陆哦!立即购买



回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

 
 
代做客服
更新报错
下载问题
充值问题
交流合作
作业代做一群:
河南电大教学考代做
作业代做二群:
电大题库吧代做二群
工作时间:
0:00-24:00
官方微信扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表