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单选题（总分50.00）
1.下列工作分析方法中，受主观影响最小的方法是。（C）（2.00分）
A. 调查问卷法
B. 面谈法
C. 观察法
D. 工作日志法
2.本着“因岗择人、因事择人”指导思想的招聘原则是。（ D ）（2.00分）
A. 就地就近原则
B. 客观真实原则
C. 效率优先原则
D. 人职匹配原则
3.一般只在招聘酒店高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是。（B）（2.00分）
A. 知识测试
B. 情景模拟
C. 心理和生理测试
D. 面试
4.酒店培训评估以（A）为最终标准。（2.00分）
A. 实际工作绩效的提高
B. 被培训人得到锻炼
C. 掌握技能
D. 分数高
5.岗位空缺主要是指下列哪种状况。（C）（2.00分）
A. 员工病假
B. 员工产假
C. 员工离职
D. 员工事假
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发表于 2020-10-23 12:59:46
