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单选题（总分50.00）
1.酒店培训要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是。（B）（2.00分）
A. 培训制度的长期性
B. 培训制度的战略性
C. 培训制度的灵活性
D. 培训制度的适用性
2.绩效面谈的最终目的是。（C）（2.00分）
A. 员工满意
B. 告知结果
C. 绩效改进
D. 营造氛围
3.在创业阶段，酒店的薪酬体系应该是。( B ) （2.00分）
A. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
4.人力资源关注的是。( A )（2.00分）
A. 价值问题
B. 收益问题
C. 组织问题
D. 人力问题
5.一般只在招聘酒店高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是。（C）（2.00分）
A. 面试
B. 知识测试
C. 情景模拟
D. 心理和生理测试
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发表于 2020-10-23 13:05:42
