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人力资源管理#-0007(课程代码:3309066-浙江电大)

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发表于 2021-11-2 11:44:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理#-0007
试卷总分:100

单选题(共12题,共30分)
开始说明:
结束说明:
1.(2.5分)
( )是考评结果最重要的应用。
A、绩效计划
B、绩效改进
C、绩效考评
D、绩效面谈
2.(2.5分)
( )又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
A、基本工资
B、奖励工资
C、成就工资
D、津贴
3.(2.5分)
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性
4.(2.5分)
( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据,并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
A、基本工资
B、奖励工资
C、成就工资
D、津贴
5.(2.5分)
东南沿海企业员工薪酬普遍比西北地区要高,这是企业在薪酬管理中遵循了( )。
A、合法性原则
B、效益性原则
C、激励性原则
D、相符性原则
6.(2.5分)
( )是当绩效指标难以量化时采用,没有准确的标准,主要依赖于考评者经验判断。
A、主观考评法
B、量表评定法
C、分定考评法
D、关键事件法
7.(2.5分)
( )是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此类条款,劳动合同不能成立。
A、必备条款
B、可备条款
C、专项协议
D、补充条款
8.(2.5分)
工作工资制的特点是( )。
A、薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
B、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
C、薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定
D、将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额
9.(2.5分)
劳动者解除合同,应提前( )日以书面形式通知用人单位。
A、15
B、30
C、60
D、90
10.(2.5分)
以下哪一项属于劳动合同的可备条款?( )
A、试用期
B、工作内容和工作地点
C、劳动者的证件号
D、工作时间和休息休假
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