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人力资源管理#-0006(课程代码:3309066-浙江电大)

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发表于 2021-11-2 11:46:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理#-0006
试卷总分:100

单选题(共12题,共30分)
开始说明:
结束说明:
1.(2.5分)
一般来说,对高级人才和尖端人才的首选招聘方法是( )。
A、校园招聘
B、车身广告
C、人才猎取
D、内部提升
2.(2.5分)
( )有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、校园招聘
D、网上招聘
3.(2.5分)
员工推荐这种方式招聘人员,具有的优势是( )。
A、招聘成本小,可靠性高
B、具有广泛的宣传作用
C、选择余地大
D、不受时间,空间的限制
4.(2.5分)
小溪练习和建筑练习属于哪种测评方法?( )
A、公文处理
B、无领导小组讨论
C、管理游戏
D、角色扮演
5.(2.5分)
培训需求分析中,( )层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。
A、工作岗位层面分析
B、个人层面分析
C、组织层面分析
D、培训课程分析
6.(2.5分)
一位经理前两年在公司的一个部门任职,而接下来的两年,却转入另一个部门任职。这种培训方法叫做( )。
A、案例教学法
B、角色扮演法
C、工作轮换法
D、工作指导法
7.(2.5分)
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A、在岗培训
B、入职引导
C、脱产培训
D、在职培训
8.(2.5分)
卡特尔16种个性因素测验是一种( )。
A、兴趣测验
B、个性测验
C、成就测验
D、智力测验
9.(2.5分)
( )是把应试者置于模拟的工作情景中,让他们进行某些规定的工作或活动,考官对他们的行为表现作出观察和评价,以此作为鉴定、选拔的依据。
A、面试法
B、智力测验
C、心理测验法
D、评价中心法
10.(2.5分)
( )的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
A、个性测验
B、兴趣测验
C、成就测验
D、智力测验
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