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人力资源管理#-0005(课程代码:3309066-浙江电大)

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发表于 2021-11-2 11:47:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理#-0005
试卷总分:100

单选题(共12题,共30分)
开始说明:
结束说明:
1.(2.5分)
工作评价的目的是( )。
A、进行职位研究
B、提供工资结构调整的依据
C、进行任职者研究
D、制定工作说明书
2.(2.5分)
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有( )特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、再生性
3.(2.5分)
任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作是指( )。
A、职业
B、职位
C、职责
D、职务
4.(2.5分)
人力资源规划的制定实质就是在( )的基础上制定相应的政策和措施,以实现人力资源的供求平衡。
A、对内外部环境的分析
B、人力资源供求预测
C、企业战略目标
D、工作分析
5.(2.5分)
在所有资源中,( )是第一资源。
A、物质资源
B、财政资源
C、人力资源
D、自然资源
6.(2.5分)
( )是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
A、工作评价
B、工作分析
C、工作说明书
D、工作职位
7.(2.5分)
在理论界通常将( )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A、亚当.斯密
B、舒尔茨
C、泰勒
D、马斯洛
8.(2.5分)
人力资源开发的对象是( )。
A、智力与才能
B、智力与效能
C、才能与沟通
D、智力与学历
9.(2.5分)
人力资源净需求数如果是( ),表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。
A、零
B、正值
C、负值
D、以上都不正确
10.(2.5分)
公司内勤的工作内容有:请客人进来、倒茶等,这些属于( )。
A、工作要素
B、职业
C、职级
D、职务
11.(2.5分)
人力资源规划的制定首先要依赖于( )。
A、组织目标
B、工作分析
C、业绩考评
D、职业规划
12.(2.5分)
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法
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