团体工作#形考-0001答案.doc
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团体工作#形考-0001 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 西方社会工作基本价值观基础不包括：（ ）。 新教伦理 人道主义 社会福利思想 利己主义 2. 当我们阻止或限制某些无效的行为时，（ ）是不必要的。 委婉 敏锐 坚定 直接 3. 团体的需求评估实际由资料收集、（ ）、介入计划三个步骤组成。 资料分析 实践操作 设置目标 设计策略 4. 下列不属于团体互动中的学习包括： 通过对其他成员或工作者的观察，得到对自己有益的经验 肯定工作者或成员的某些正向行为，并加以模仿 找到行为示范，并将其作为行为目标 不认同成员的任何改变 5. 成员在团体中的基本角色不包括（ ）。 引导者 受助者 协助者 自觉者 6. （ ）的动力来源于团体本身，社会工作者在团体形成以后一般处于边缘位置。 自助团体 社会行动团队 支持性团体 治疗性团体 7. （ ）建立了世界上第一个基督教青年会。 艾伯特 乔伊尔 乔治•威廉 福特•艾伦 8. （ ）是世界上第一个号召知识青年自愿为地方进行服务的机构。 赫尔馆 唐恩比馆 基督教青年会 儿童假期乐团 9. 次团体是团体中的团体，又叫（ ）。 附属团体 分组团体 下属团体 合作团体 10. 下列不属于阻止的干预技巧的是（ ）。 避免团体或某些成员干涉别人的生活 避免团体或某些成员总喜欢讲很长的故事 处理成员间的差异 避免团体或某些成员一直问别人问问题 11. 我们提倡用（ ）的角色与成员相处，共同经历，直到合作实现目标。 旁观者 领导者 同行者 参与者 12. 沟通目标是一个分目标，强调互相（ ），通过成员的自我剖析和彼此分享，给成员以支持，为总目标服务。 分析 沟通 建议 分享 13. 团体社会工作提供的服务旨在（ ）。 满足个人的需要 培养个人的良好行为 建立个人的归属感 提升个人的能力 14. 当成员表现出以下行为时，利他的状况不会产生（ ）。 为团队中的其他成员提供支持、建议和保证时 不愿意将自己的问题、经验和感受与其他成员分享时 为了其他成员的需要，暂缓满足自己的需要时 觉得自己希望为某位成员做些事时 15. 行为倒退是成员抗拒（ ）的一种情绪表达。 团体终结 团体成熟 团体开始 团结展开 16. 人类在遇到自己同时存在的动机不能同时获得满足时，会产生两类动机，一类是（），另一类是（ ）。 双趋冲突 趋避冲突 双重趋避冲突 多重趋避冲突 17. 跟进服务不包括以下哪两项（ ）。 建立关系的活动设计 安排探访 转介 鼓励成员对他人作真诚反应 18. 选择和创造团体环境的三大原则包括（ ）、“个别化”和（ ）。 尊严 自由 亲密感 归属感 19. 下面不属于成长性团体的特征的是以下哪两项（ ）。 团体的焦点在于团队的成长与改变 团体强调成员的自觉和自决 团队强调成员的表达和互动 在团队中，工作者只是参与者 20. 下列不属于团体规范形成期的特点的是以下哪两项（ ）： 成员个人的目标 团队结构的形成 团队成员的团结 团队规范的产生 21. 基于西方价值理论的团体工作，在中国环境中，必须重视本土化的问题。 √ × 22. 20世纪80年代团体工作的功能趋向整合性、治疗性、发展性，服务内容趋向多样化。 √ × 23. 满足人类需要的原则不是团体社会工作的基本原则。 √ × 24. 自助网络的建立要视团体的性质、个人情况而定。 √ × 25. 团体的环境只包括物理环境。 √ × 26. 团体活动的时间每次不宜过长，视不同团体而定，一般每次45分钟至两小时为宜。 √ × 27. 团体社会工作将实现个人社会生活功能和发展团体潜能作为活动的主要目标。 √ × 28. 社会工作者除了协助个体恢复和发展其社会功能外，还兼具维护经济和社会秩序的职责。 √ × 29. 在选择目标行为时，首先必须保证这个行为是能够被观察和测量的。 √ × 30. 团体社会工作的技巧是团体社会工作者应该而且必须掌握的工作本领。 √ × 31. 团体工作过程中，团体过程记录可有可无。 √ × 32. 团体生活发展理论主要是从心理学的观点出发，研讨在人类发展过程中人与人的相互作用。 √ × 33. 团体社会工作的价值观是在社会工作基本价值观的基础上形成的。 √ × 34. 一个有效能的团体总是希望通过一些技术，帮助团体在最短的时间内作出最适宜的决策。 √ × 35. 人类行为发展理论认为，每个人的性格都是一模一样的。 √ × 36. 从20世纪80年代后期开始，中国的一些专业人员逐渐将团体工作运用到对不同人群的服务中去。 √ × 37. 社会性是人的本质，人的社会性是个体通过与他人的互动实现的。 √ × 38. 要真正使团体达到治疗的效果，工作者必须是一副专家的样子。 √ × 39. 大部分的团体都会产生次团体，这是团体发展过程中的自然现象。 √ × 40. 潜能是工作者促使团体工作更深入的互动，并且进入真正治疗过程的一个关键性因素。 √ × 41. 团体社会工作伦理守则是相关权威机构制定的一套指导专业人员从事专业活动的道德指引，也可称为行规。 √ × 42. 工作者可以把成员的资料透露给任何人。 √ × 43. 中国社会工作的价值观认为,社会工作是国家履行职责、义务的手段。 √ × 44. 团体后期没有负面的消极的情绪。 √ × 45. 团体后期，团体的影响力与约束力都会逐渐减弱。 √ × 46. 团体成员之间的问题和需求差异越大越好。 √ × 47. 一个优秀的社会工作者不用了解成员本身的环境背景。 √ × 48. 协助成员了解他人感受时可以使用角色扮演。 √ × 49. 团体成员间的冲突具有破坏性，使团体达到目标的效率低下，对团体发展毫无价值。 √ × 50. 成员在与环境的互动过程中，常常陷入困境，这时，植入希望就成为团体一个重要的任务。 √ ×
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发表于 2020-3-31 01:06:01
