团体工作#形考-0002答案.doc
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团体工作#形考-0002 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 以下不是次团体形成的原因的是（ ）。 成员的相似性 团体规模的大小 “吸引追随”模式的产生 偶然的因素 2. “普遍性”是（ ）中最重要的因素。 支持性团体 成长性团体 自助团体 治疗性团体 3. 中国团体社会工作伦理守则的基本条款包括（ ）个基本条款。 5 6 7 8 4. 下列不是影响团体活动的要素有（ ）。 反应行为 成员期待 参与者的表现 物理环境条件 5. 轮流法是工作者要求（ ）依次对某个刺激做出反应。 某一成员 每个成员 特定成员 自己 6. 工作者：我是张东，在××公司精神卫生中心工作，今天在这里作为这个团体的工作者。在开始之前，我想谈谈这个团体的一些基本规则。我想请大家做的第一件事实自我介绍——告诉大家你的名字，在什么地方工作以及为什么决定参加这个团体。这段话说明工作者设置的是（）。 严肃的基调 支持性的基调 正式的基调 针对性的基调 7. 在团体的技巧中活动节目的设计很关键，活动节目通常以（ ）等形式表现。 报告 游戏 作业 座谈 8. 团体的活动是在现有团体情境下实施的，所以团体活动必须与（ ）相适应。 参与者特征 团体的动力 特团体的情境 团体的目标 9. 以下不是团体一般具有的特质的是（ ）。 工作者关心的团体是面对面的团体，人数较少。 团体大小基本统一。 团体与群体有所不同。 可分为自然团体和外力团体。 10. （ ）就像人生命历程的青少年期，是一个充满情感而缺乏理智的时期。 团体规范形成期 团体早期 团体中期 团体冲突期 11. 团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入（ ），实施团体计划，完成团体目标。 成熟阶段 开始阶段 中间阶段 结束阶段 12. 下列不属于二人组合次团体互动形式的是（ ）。 平等—互惠互动型 依赖—支配型 攻击—被攻击型 分离—倾向互动型 13. 成员特质中影响团体的关键因素是（ ）。 年龄 性别 人格 气质 14. 下列不属于阻止的干预技巧的是（ ）。 避免团体或某些成员干涉别人的生活 避免团体或某些成员总喜欢讲很长的故事 处理成员间的差异 避免团体或某些成员一直问别人问问题 15. 工作者直接干预环境的前提是（ ）。 环境的改变是个人改变的前提，且成员缺乏能力去改变它 个人已经改变 工作者希望改变环境 成员希望改变环境 16. 下列不属于团体中的治疗性因素是以下哪两项（ ）。 利己主义 特殊性 咨询和建议的告知 自我表露 17. 团体的类型主要指团体是（ ）、支持性、（ ），还是治疗性或其他性质的。 社会行动性的 成长性 目的性 影响性 18. 下列不属于团体后期的主要特点的是下面哪两项（ ）。 正面的、积极的情绪 负面的、消极的情绪 团体的概念更加深入 团体目标在这一阶段实现 19. 人类学家将人类行为发展理论划分为两大类，一类是（ ）；另一类是（ ）。 个人行为发展理论 团体心理发展理论 团体生活发展理论 个体生活发展理论 20. 团体系统的组成要素包括团体成员、（ ）、团体和（ ）。 团体规范 团体环境 工作者 团体目标 21. 工作者对团体的影响被认为是团体结构中最要的一部分。 √ × 22. 团体成员的互动有时会失去平衡，工作者有责任察觉并处理团体中的特殊成员。 √ × 23. 团体的环境只包括物理环境。 √ × 24. 团体活动的时间每次不宜过长，视不同团体而定，一般每次45分钟至两小时为宜。 √ × 25. 团体工作过程中，团体过程记录可有可无。 √ × 26. 团体社会工作的价值观是在社会工作基本价值观的基础上形成的。 √ × 27. 团体的第一次聚会时，成员总是处于内心充满兴奋与焦虑的两难境地。 √ × 28. 个人不用获得团体成员的身份，就能成为团体的构成要素。 √ × 29. 在运用团体中通过团体协助个人改变的途径和技术时，不用事先进行评估，直接操作即可。 √ × 30. 团体社会工作伦理守则是相关权威机构制定的一套指导专业人员从事专业活动的道德指引，也可称为行规。 √ × 31. 团体设计的理论依据越大越好，更易开展工作。 √ × 32. 满足人类需要的原则不是团体社会工作的基本原则。 √ × 33. 工作者可以把成员的资料透露给任何人。 √ × 34. 在对团体做评估时，一般都是单一的、工作者的评估。 √ × 35. 对质不需要选择时机，想到了进行即可。 √ × 36. 团体社会工作是以群体生活的事实真相形成其价值基础。 √ × 37. 团体后期的目标就是巩固团体工作的成果，帮助团体成员独立地有成就感地离开团体，并巩固其在团体中的学习经验，使其能运用与日常生活中，从而进一步发展和成长。 √ × 38. 成员在与环境的互动过程中，常常陷入困境，这时，植入希望就成为团体一个重要的任务。 √ × 39. 在处理人际关系和决定目标时，不用考虑伦理上的价值。 √ × 40. 分享和回馈是团体过程中一个可有可无的因素。 √ × 41. 人类行为发展理论认为，每个人的性格都是一模一样的。 √ × 42. 团体方案设计必须将工作者、团体成员、机构与环境各要素结合起来综合考虑。 √ × 43. 从20世纪80年代后期开始，中国的一些专业人员逐渐将团体工作运用到对不同人群的服务中去。 √ × 44. 治疗性团体是典型的个人取向的团体。 √ × 45. 一个有效能的团体总是希望通过一些技术，帮助团体在最短的时间内作出最适宜的决策。 √ × 46. 集体作画可以训练成员的联想力与创造能力。 √ × 47. 一般情况下，主持工作的工作者一定要参加资料收集工作。 √ × 48. 进入团体成熟时期后团体的权利结构趋于稳定。 √ × 49. 团体社会工作伦理守则是相关权威机构制定的一套指导专业人员从事专业活动的道德指引，也称行规。 √ × 50. 支持性团体是由各种不同问题的成员组成。 √ ×
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发表于 2020-3-31 01:06:33
