团体工作#形考-0003答案.doc
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团体工作#形考-0003 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 下列关于开展团体评价说法错误的是（ ）。 可以增加团体经验的深度 由工作者进行评估 可以确立团体发展的阶段 由工作者、团体和机构进行评估 2. （ ）以协助成员发展社会性为主要目的。 社会行动团体 支持性团体 自助团体 成长性团体 3. （ ）是世界上第一个号召知识青年自愿为地方进行服务的机构。 赫尔馆 唐恩比馆 基督教青年会 儿童假期乐团 4. 工作者：我是张东，在××公司精神卫生中心工作，今天在这里作为这个团体的工作者。在开始之前，我想谈谈这个团体的一些基本规则。我想请大家做的第一件事实自我介绍——告诉大家你的名字，在什么地方工作以及为什么决定参加这个团体。这段话说明工作者设置的是（）。 严肃的基调 支持性的基调 正式的基调 针对性的基调 5. 行为倒退是成员抗拒（ ）的一种情绪表达。 团体终结 团体成熟 团体开始 团结展开 6. （ ）是团体工作后续的重要内容，也是巩固团体成果的关键。 转介 评估 建立自助网络 安排探访 7. 跟进测量通常在团体结束后3-6个月或者（ ）内进行。 一年 两年 三年 四年 8. 组前计划评估通常是评估团体的设计和计划过程，主要包括（ ）。 正确评估 收集相关资料 过程监控 效果评估 9. （ ）发表了关于社会团体工作的三大模式的论文，为推动团体工作实务做出了巨大贡献。 帕贝尔和罗斯曼 佛伦奇和海斯 罗伯特•文特尔和施瓦茨 特罗普和布什 10. 对于任务性或社会行动性的团体，焦点停留在某个人身上的时间一般不超过（）分钟。 5 6 7 8 11. 在组织团体时，运用眼睛不能实现的是（ ）。 关注团体中的非语言线索 引导成员看其他成员 引导成员更加自我保护 打断成员发言 12. 以下不属于收集资料的方法是（ ）。 访谈 问卷 量表 归纳 13. 组成团体不用考虑的因素有（ ）： 年龄组成 性别 身高 文化程度 14. 不同年龄层意味着不同的（ ）。 团体工作习惯 团体工作模式 团体工作敏感度 团体工作经验 15. 关于工作者在团体发展中的地位表述有误的是（ ）。 在团体的初始期，团体刚刚形成，工作者需要澄清团体目标，营造团体气氛 进入团体的转换期，团体的动力逐步形成，工作者处于团体的中心位置 到团体工作期，工作者只是资源的提供者，他的位置已经退到边缘 进入结束期，工作者又会回到中心位置 16. 下列有关社会行动团体表述有误的是以下哪两项（ ）。 社会行动团体强调个人的社会意识和社会责任 社会行动团体工作中工作者是一个旁观者 社会行动团体以成员为中心，重视个人感受 社会行动团体的主要技巧之一是赋权 17. 人生活在群体的世界里，（ ）和（ ）并且在其中学习成长，是人最基本的需求。 参与团体 得到群体认同 归依群体 加入团体 18. 在一对一互动中，工作者是核心人物，是成员个别目标的界定者，也是（）、技术的实施者和（ ）。 参与者 计划的策划者 成员角色的控制者 旁观者 19. 按照团体的结构类型可将团体活动分为：（ ）和（ ）的团体活动。 非结构式 非分享式 结构式的 整体性的 20. 团体社会工作者将（ ）和（ ）作为团体活动的主要目标。 实现个人社会生活功能 培养个人良好习惯 建立个人归属感 发掘个人潜能 21. 团体社会工作是社会工作三大方法之一。 √ × 22. 在选择测量工具是采用人们认可的监测量表即可，不用设计问卷了。 √ × 23. 社会性是人的本质，人的社会性是个体通过与他人的互动实现的。 √ × 24. 行为的改变是个体自我意志增强的结果，也是在与他人的互动中相互学习的结果。 √ × 25. 人的一生中，可能不会与一些正式组织以及跨团体的集合组织产生联系。 √ × 26. 香港的团体社会工作起源于基督教男女青年会。 √ × 27. 团体生活发展理论主要是从心理学的观点出发，研讨在人类发展过程中人与人的相互作用。 √ × 28. 中国社会传统文化中蕴涵的有关人的行为的原则以及行为规范的思想能够起到丰富团体社会工作内涵的作用。 √ × 29. 团体社会工作伦理守则是相关权威机构制定的一套指导专业人员从事专业活动的道德指引，也可称为行规。 √ × 30. 系统介绍评估对象的情况，要写的越复杂越细致越好。 √ × 31. 团体社会工作起源于亚洲，后来传播到美国，以后便在世界各地传播开来。 √ × 32. 家庭是一个人最初、最重要的环境。 √ × 33. 组成团体是成员的民族状况不会影响团体工作过程，所以不用注意民族问题。 √ × 34. 焦点的建立需要成员自己领会。 √ × 35. 团体后期就是指最后一次聚会。 √ × 36. CIPP模式是由普尔维诺和桑伯恩于1972年创立的。 √ × 37. 学院式的方法很适合社会工作。 √ × 38. 团体社会工作中的和谐人际关系单指工作者与团体成员之间人际关系的和谐。 √ × 39. 工作者的价值观会影响成员的价值观是自然的互动结果。 √ × 40. 团体社会工作的价值理念和逻辑主线来自于西方基督教的思想及民主文化。 √ × 41. 固定焦点就是深化焦点。 √ × 42. 反头脑风暴法不属于协助团体完成决策的技术。 √ × 43. 利用“我的自画像”可以帮助成员深入探索自己的性格。 √ × 44. 自助团体中有固定、专业的领导者，成员以专业知识来解决问题。 √ × 45. 自助网络的建立要视团体的性质、个人情况而定。 √ × 46. 工作者在团体聚会前有一整套实施方案即可，不需要备选方案。 √ × 47. 焦点是团体以前发生的事，是工作者和成员在团体某一个阶段的关注点。 √ × 48. 个人不用获得团体成员的身份，就能成为团体的构成要素。 √ × 49. 成功的会议与讨论在团体中起到协调的作用，使得团体中的所有人，以及团体的活动都趋于同步化与和谐化，以便达到共同的结果。 √ × 50. 潜能是工作者促使团体工作更深入的互动，并且进入真正治疗过程的一个关键性因素。 √ ×
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发表于 2020-3-31 01:07:12
