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形考作业三 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. 从楷模形成特点看， 企业楷模可分为( )。 群众楷模和领导楷模 共生楷模和情势楷模 单项楷模和全能楷模 历史楷模和现实楷模 2. 在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) 普通员工的表率 管理人员的表率 科技人员的表率 企业家的表率 3. （ ）是激发人们卓越精神的最重要的动力。 竞争 创新 合作 发展 4. （ ）既是企业家个人素质、信仰和行为的反映，又是企业家对本企业生存和发展、命运和未来所抱有的理想和信念。 企业制度 领导魅力 企业家精神 企业文化 5. 双维理论属于（ ）。 领导风格理论 人学理论 社会动力理论 学习理论 6. 在企业文化建设中坚持( )，是由人的社会属性决定的。 一体原则 卓越原则 亲密原则 共识原则 7. 在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) 企业产品要素 企业技术 企业环境 企业制度 8. 从企业楷模的来源来看，有（ ）。 群众楷模和领导楷模 共生楷模和情势楷模 单项楷模和全能楷模 历史楷模和现实楷模 9. 企业文化经过法律环境的熏陶变产生一种（ ）。 企业制度文化 企业管理文化 企业精神文化 企业价值文化 10. （ ）作为企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。 管理者 员工 领导者 楷模 11. 推行( ) 是我国企业的本质要求。 企业管理 经济责任制 民主管理 法制管理 12. （ ）不是企业的行政领导人，而是之创新事业和冒险事业的组织者。 企业家 管理者 企业楷模 员工 13. 从企业楷模的形成特点看，有（ ）。 群众楷模和领导楷模 共生楷模和情势楷模 单项楷模和全能楷模 历史楷模和现实楷模 14. 团队精神也称“（ ）”的精神，它是日本企业文化的精髓。 和 合 贵 众 15. “广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差， 发扬优点， 改正缺点， 使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的( ) 功能。 约束功能 凝聚功能 导向功能 协调功能 16. 企业理念识别系统设计的要素有( )。 企业哲学 企业价值观 企业精神 企业目标 17. 企业文化的评价方法( ) 。 指标评价 内容评价 生命周期评价 功能评价 18. 建设企业文化的方法包括( )。 教育输入法 舆论导向法 行为激励法 利用事件法 19. 企业楷模的作用可表现为( )。 聚合作用 调和作用 榜样作用 舆论导向作用 20. 建设企业文化的基本程序包括( )。 调查研究 定格设计 实践巩固 完善提高 21. 美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同和良好的人际关系。（ ） √ × 22. 企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。（ ） √ × 23. 企业精神是企业领导的意志和愿望。( ) √ × 24. 企业文化的核心要素是共用价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（ ） √ × 25. 企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。（ ） √ ×
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发表于 2020-7-23 10:34:15
